MOI-itsearviointimalli
MOI-itsearviointimallin avulla museot voivat tarkastella ja arvioida yhteiskunnallista vaikuttavuuttaan sekä asettaa itselleen tavoitteita sen kehittämiseksi.
MOI-arviointimalli on vapaasti saatavilla englanniksi Network of European Museums NEMO -verkoston verkkosivuilla. Malli on käännetty myös useille muille kielille. Tältä sivulta löydät mallin aineistot ja työkalut suomeksi.
Malli on kehitetty eurooppalaisille museoille Museoviraston johtamassa MOI! Museums of Impact -hankkeessa vuosina 2019–2022.
”Saimme MOI-arviointimallin avulla muotoiltua selkeät lähtökohdat alkavalle strategiatyöllemme. Työkalun käyttöön perehtyminen ei vienyt liikaa aikaa, ja mallista oli helppo poimia meidän tilanteeseemme sopivat osiot. Pääsimme mallin kysymysten avulla nopeasti keskustelemaan museotoiminnan perustavanlaatuisista kysymyksistä. Positiivista mallissa on myös se, että sitä voi käyttää omalle porukalle sopivalla tavalla. Jos ei innostu pelikorteista, voi hyödyntää suoraviivaisempaa kysymyslistaa. ”
- Johanna Jakomaa, Satakunnan Museo
Rakenne ja sisältö
MOI-malli koostuu kahdeksasta moduulista, jotka on jaettu Mahdollistaja- ja Vaikuttavuus-moduuleihin. Moduulit sisältävät yhteensä 151 vaikuttavuusväittämää, joita arvioidaan museon omasta näkökulmasta.
Mahdollistaja-moduulit auttavat tarkastelemaan sisäisiä, organisaatiota tukevia ja sen vaikuttavuuden lisäämistä mahdollistavia asioita. Vaikuttavuus-moduulit puolestaan auttavat arvioimaan vaikuttavuuden kannalta tärkeiksi tunnistettuja toiminnan osa-alueita.
MOI-malli on joustava, ja sitä voivat käyttää hyvin erilaiset museot tai organisaatiot riippumatta niiden tyypistä tai koosta. Itsearvioinnin tekevät museot voivat käydä läpi joko yhden, useamman tai kaikki moduulit.
- Yleiskatsaus MOI-itsearviointimalliin (pdf)
- Ohjeistus arvioinnin ohjaajalle (pdf)
- MOI-mallin sanasto (pdf)
MOI-mallia voidaan käyttää kolmella tavalla: klassisessa tavassa hyödynnetään työkirjoja, visuaalisessa tavassa työkirjojen rinnalla käytetään arviointipohjaa ja luovassa tavassa hyödynnetään MOI-kortteja.
Klassinen tapa: työkirjat
Klassisessa tavassa tehdä itsearviointi käytetään MOI-työkirjoja. Työkirjoja on kahdeksan, yksi jokaisesta moduulista. Lisäksi voidaan käyttää kehittämistyökirjaa, johon kootaan kehittämisajatukset arvioinnin lopuksi.
Työkirjat voi joko tulostaa tai käyttää niitä tiedostomuodossa tallentaen niille itsearvioinnin tulokset ja muistiinpanot.
Mahdollistaja-moduulien työkirjat:
- Vaikuttavuustavoitteet ja strategia (pdf)
- Organisaatiokulttuuri ja osaaminen (pdf)
- Resurssit ja palveluiden kehittäminen (pdf)
- Digitaalinen yleisötyö (pdf)
Vaikuttavuus-moduulien työkirjat:
Visuaalinen tapa: MOI-arviointipohja
Visuaalisessa tavassa tehdä itsearviointi käytetään MOI-työkirjojen lisäksi MOI-arviointipohjaa. Tässä tavassa voidaan mallin väittämien arvioinnin lisäksi pohtia väittämien käsittelemän aihepiirin tärkeyttä museolle, jolloin voidaan hahmottaa omalle museolle tärkeät kehittämiskohteet visuaalisesti.
Luova tapa: MOI-kortit
Luovassa tavassa tehdä itsearviointia käytetään MOI-kortteja, joista löytyvät mallin 151 vaikuttavuusväittämää. Korteilla on tarkoitus herättää keskustelua vaikuttavuudesta, ja niitä voidaan käyttää vapaasti eri tavoin. Kortteja voidaan käyttää esimerkiksi kehittämispäivissä, kahvitauoilla tai inspiroimassa vuosisuunnittelua.