MOI-itsearviointimalli
MOI-itsearviointimallin avulla museot voivat tarkastella ja arvioida yhteiskunnallista vaikuttavuuttaan sekä asettaa itselleen tavoitteita sen kehittämiseksi.
MOI-arviointimalli on vapaasti saatavilla englanniksi Network of European Museums NEMO -verkoston verkkosivuilla. Malli on käännetty myös useille muille kielille. Tältä sivulta löydät mallin aineistot ja työkalut suomeksi.
Malli on kehitetty eurooppalaisille museoille Museoviraston johtamassa MOI! Museums of Impact -hankkeessa vuosina 2019–2022.
Rakenne ja sisältö
MOI-malli koostuu kahdeksasta moduulista, jotka on jaettu Mahdollistaja- ja Vaikuttavuus-moduuleihin. Moduulit sisältävät yhteensä 151 vaikuttavuusväittämää, joita arvioidaan museon omasta näkökulmasta.
Mahdollistaja-moduulit auttavat tarkastelemaan sisäisiä, organisaatiota tukevia ja sen vaikuttavuuden lisäämistä mahdollistavia asioita. Vaikuttavuus-moduulit puolestaan auttavat arvioimaan vaikuttavuuden kannalta tärkeiksi tunnistettuja toiminnan osa-alueita.
MOI-malli on joustava, ja sitä voivat käyttää hyvin erilaiset museot tai organisaatiot riippumatta niiden tyypistä tai koosta. Itsearvioinnin tekevät museot voivat käydä läpi joko yhden, useamman tai kaikki moduulit.
- Yleiskatsaus MOI-itsearviointimalliin (pdf)
- Ohjeistus arvioinnin ohjaajalle (tulossa suomeksi)
- MOI-mallin sanasto (tulossa suomeksi)
MOI-mallia voidaan käyttää kolmella tavalla: klassisessa tavassa hyödynnetään työkirjoja, visuaalisessa tavassa työkirjojen rinnalla käytetään arviointipohjaa ja luovassa tavassa hyödynnetään MOI-kortteja.
Klassinen tapa: työkirjat
Klassisessa tavassa tehdä itsearviointi käytetään MOI-työkirjoja. Työkirjoja on kahdeksan, yksi jokaisesta moduulista. Lisäksi voidaan käyttää kehittämistyökirjaa, johon kootaan kehittämisajatukset arvioinnin lopuksi.
Työkirjat voi joko tulostaa tai käyttää niitä tiedostomuodossa tallentaen niille itsearvioinnin tulokset ja muistiinpanot.
Mahdollistaja-moduulien työkirjat:
- Vaikuttavuustavoitteet ja strategia (pdf)
- Organisaatiokulttuuri ja osaaminen (pdf)
- Resurssit ja palveluiden kehittäminen (pdf)
- Digitaalinen yleisötyö (pdf)
Vaikuttavuus-moduulien työkirjat:
- Yhteiskunnallinen merkitys (pdf)
- Yhteisöt ja yhteinen perintö (pdf)
- Kestävät organisaatiot ja yhteiskunnat (pdf)
- Oleellinen ja luotettava tieto (pdf)
- Kehittämistyökirja (tulossa suomeksi)
Visuaalinen tapa: MOI-arviointipohja
Visuaalisessa tavassa tehdä itsearviointi käytetään MOI-työkirjojen lisäksi MOI-arviointipohjaa. Tässä tavassa voidaan mallin väittämien arvioinnin lisäksi pohtia väittämien käsittelemän aihepiirin tärkeyttä museolle, jolloin voidaan hahmottaa omalle museolle tärkeät kehittämiskohteet visuaalisesti.
Luova tapa: MOI-kortit
Luovassa tavassa tehdä itsearviointia käytetään MOI-kortteja, joista löytyvät mallin 151 vaikuttavuusväittämää. Korteilla on tarkoitus herättää keskustelua vaikuttavuudesta, ja niitä voidaan käyttää vapaasti eri tavoin. Kortteja voidaan käyttää esimerkiksi kehittämispäivissä, kahvitauoilla tai inspiroimassa vuosisuunnittelua.